┏┏┏┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏┏┏ ケアタウンメルマガ∞元気いっぱい ┏┏ 第１２４号 ┏ 2008/05/07（Wed) ┃ http://caretown.com/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼今週の目次▼ [1] 最新業界ニュース [2] ムロさんの知恵袋　「パーソナル・スペース」 [3] 今週の「３つのチャレンジ」 [4] セミナー参加者の声 [5] セミナーのご案内 [6] お知らせ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ 最新業界ニュース ―――――――――――――――――――――――――――――――――― １．低い介護報酬で３団体のヒヤリング開始（厚労省）　 厚労省は25日、老施協、全老健、日本在宅介護協会に、事業所の離職状 況、人材の募集方法や応募の状況、必要と思われるキャリア管理や教育訓 練内容をヒヤリング。3年前に1人あたり15万円の採用費用が50万円という 実態が。 ２．コムスン事業承継で法人と労組が対立（高知県） 昨年11月に事業承継したふるさと自然村は医療法人が母体の社福法人。 「従業員の雇用と労働条件の不利益変更は行わない」申し合わせをめぐり 対立。既存事業への一本化による「無理」が今回噴出した。コムスン事業 所の運営のおざなりが影響しているとも。 -------------------------------------------------------------------- 最新ニュースは「シルバー新報」の協力により著作権の許可を得て掲載し ています。シルバー新報　ウェブサイト→ http://www.silver-news.com/ -------------------------------------------------------------------- ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ ムロさんの知恵袋 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― ===「パーソナル・スペース」=== 世間ではすっかり「KY」が定着した感があります。例の「空気が読めな い」の略語？ですね（念のため）。実は人間関係の深まりとお互いの距離 感に「KYな人」がいるというお話です。 私たちには「パーソナル・スペース」という「個人的な縄張り」という ものがあります。ここまではいい、これ以上は勘弁して！という見えない 壁のようなものですが、人間関係の深さと「位置関係」が大いに関係して います。 この距離は４つに分類されます。 まずは講演や演説などの「公衆距離」です。3.6m以上離れた距離です。 相手に敬意や怖れを抱いて、近づきがたい時にこの距離を無意識のうちに とっています。（遠巻きにする時がそうですね） 仕事をする時などの形式ばった話の時は「社会距離」といわれ、1.2〜 3.6mが相場のようです。会話には困りませんが、互いの体に触れあうこと はできません。 さらに関係が深くなると「個体距離」が許されます。友人関係だと75〜 120cmで、さらに気を許している友人や異性なら相手の表情もわかり、手を 伸ばせば触れ合うこともOKの45〜75cmまでは大丈夫となります。 さてさて、では「密接距離」となったら、いかほどになるでしょう？家 族や超親しい友人の間柄なら15〜45cmまでは許すそうです。相当な密着度 ですね。さらに恋人、親子、配偶者？なら0〜15cmまで。肌と肌のコミュニ ケーションさえ許される「愛撫・保護する距離」とも言われています。 さてここからが肝心な話。要は個体距離と密接距離との「微妙な距離感」 をどうポジショニングするかということです。なわばりの境界線は「お互 いの感覚」次第。あなたが「友達になりたい、親しくなりたい」と相手側 に近づいても、先方に同じような感覚や心の準備がなければ、「この人、 なに！？」という不安や緊張感を強いてしまう可能性はぐんと高くなりま す。要するに適性距離を無視してしまうと、相手はうっとうしさや嫌悪感 を抱いている危険性があるというわけです。逆に親しい関係を求めている のに社会距離のままでは孤独感を与えてしまっている場合もあるでしょう。 個体距離や密接距離で接することが多いケアの仕事だからこそ、相手の 「心の距離感」に気配りを。時に近づきすぎるからこその適性距離への配 慮です。 そうそう、礼儀正しい会話と親しい会話、そして馴れ馴れしい会話も 「紙一重」です。これにも「人間関係の距離感」が表われるので心したい ものですね。 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ 今週の「３つのチャレンジ」 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 今回はムロさんケアマネ塾（04月27日）「事例検討会・ケア会議に活かす ファシリテーション術」（2日目）より。 １．聴き手を意識して話す ２．何を話したいか最初に明確にする ３．相手の価値観の中に入っていく （E.Hさん　包括センター　主任ケアマネ） 【編集部からのコメント】 聴き手を意識するだけで「伝える話し方」になります。話の最初に言い たい事を示すと聴く側は安心して聴けます。相手の価値観の中に入る・・・ いいフレーズですね。 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ セミナー参加者の声 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 今回はケアマネジメント実践力セミナー（04月12日）「性差ケアマネジメ ント」より。 「仕事上、対等に言いたい事を男性にも話しているが、知らずのうちにプ ライドを傷つけているのかもしれない。男性介護者、２号被保険者、60代 の男性が苦手というトラウマがありましたが、克服できそうです」 （T.Oさん ケアマネ２年目 介護福祉士） 【ムロさんのコメント】 言いたい事も本人にとって必要だという根拠を示すことですね。男性ト ラウマも、性差への理解で克服していくことも。結構、男は扱いやすく、 かわいいものです(^_^;)。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ★…‥━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セミナーのご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━‥…★ 【2008年ケアタウンセミナー（前期）】 │場 所│JR東中野駅そば（東京工科専門学校11F） │申込み│ホームページより→ http://www.caretown.com/c1_1.html （メール、電話、Faxでも受付中！HPから申込用紙がダウンロードOK！） ⇒５月のケアタウン実践力セミナー 「超わかる！実践的アセスメント技術」〜ADL、IADL、WISH（願い）で 作る！〜 男女で共通しているADL、男女でかなり差があるIADL、そして本人・家 族が望むWISHの「３つの視点」からアセスメントする実践的ノウハウを 学びましょう！ │日 時│5月24日（土）13:15〜17:00 │定 員│35人 │受講料│一般：5,000円　メルマガ会員：4,500円 ⇒６月のケアタウン施設マネジメントセミナー 「施設職員の人材マネジメント」〜めざせ！人を育てる採用、育成、配 置〜　介護人材不足が深刻化する施設現場。待ったなしの現状に最新の 「採用、改善・改革、育成」のノウハウを伝えます。 │日 時│6月7日（土）13:15〜17:00 │定 員│30人 │受講料│一般：6,000円　メルマガ会員：5,000円 ★…‥━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今週のお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━‥…★ ◎中央法規『けあサポ』ブログ 今週の「ケアマネさん、いらっしゃい」は └→「学びのコツ」（第60話） URL：http://www.caresapo.jp/fukushi/blog/ ◎介護・福祉施設運営のためのマネジメント総合情報誌 『ケアコム Vol.8』（隔月刊４月号） 【TOP INTERVIEW】沖藤典子 氏（作家・介護ジャーナリスト） ネットワーク時代の今、様々な専門家の連携が大切 ・ケア人材マネジメント論： 人材採用編〜初めが肝心！〜採用１年目の育成の勘所 ・デキル施設職員の仕事術：施設長編 ・編集長訪問：月刊ケアマネジャー　松下寿編集長 URL：http://www.caretown.com/m1.html …◇ 編集後記 ◇……………………………………………………………………… この連休中、ちょっと禅体験。早朝4時から始まる般若心経などの読経に坐 禅。本堂に響く数人の僧の声明（しょうみょう）に溶け合う私の声はどこか自 信なげで。 (^_^;)（MURO） …………………………………………………………………………………………… ■ 全てのお問い合わせや相談はこちらまで→ koe@caretown.com ■ 購読申込→ m@caretown.com ■ 配信停止→ mag@caretown.com ■ セミナー申し込み→ i@caretown.com 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 編集及び発行責任者：S.Takamuro 提供：ケアタウン総合研究所（ http://caretown.com/ ）