┏┏┏┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏┏┏ ケアタウンメルマガ∞元気いっぱい ┏┏ 第１３１号 ┏ 2008/06/24（Tue) ┃ http://caretown.com/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼今週の目次▼ [1] 最新業界ニュース [2] ムロさんの仕事の道具箱　「相互成長」とメンタリング [3] 今週の「３つのチャレンジ」 [4] セミナー参加者の声 [5] セミナーのご案内 [6] お知らせ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ 最新業界ニュース ―――――――――――――――――――――――――――――――――― １．東京都が１日体験希望者やインターン実習生を募集（東京都）　 離職した介護職の復職・就職のため、都は特養や老健、GHの1日体験希望 者やインターンを受け入れる事業を開始した。実際に体験して働き続けら れる職場を見つけてもらうのが狙い。昼食費、雑費、指導するインストラ クターの人件費を都が補助する。特養160、老健35、GH69施設が受け入れを 表明している。 ２．今年度の認定ケアマネ試験は11月15・16日（日本ケアマネジメント学 会） 認定ケアマネジャーは非会員でもケアマネジャーとして3年以上居宅の実 務経験を有していれば受験できる。申請受付は6月25日〜7月31日。過去5回 試験が行われ認定者は469人。昨年度は138人が受験し、合格者は104人。事 務局03-5159-2245へ。 -------------------------------------------------------------------- 最新ニュースは「シルバー新報」の協力により著作権の許可を得て掲載し ています。シルバー新報　ウェブサイト→ http://www.silver-news.com/ -------------------------------------------------------------------- ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ ムロさんの仕事の道具箱 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― ===「相互成長」とメンタリング=== みなさんには、法人内や事業所内外に「信頼できる相談相手」はいます か？気軽になんでも「アドバイスをくれる先輩」はいますか？「いつも気 分はたった一人。相談できる同僚や先輩がいればいいのに・・・」と思い 悩む人もいれば、「悩んでいる後輩ケアマネの力になりたい」と願うベテ ランケアマネジャーもいます。しかし、そこに双方をつなぐ「仕組み」が ありませんでした。 その解決の「手法」として注目したいのがメンタリングの技術です。 メンターの語源はギリシャ神話に登場する「メントル」という人物名。 トロイの戦争に向かうオデッセイウス王の息子テレコマスの教育を託され た人物です。ホメロスの叙事詩では「よき教育者、理解者、ロールモデル、 後見人」として歌われています。現在、ヨーロッパの大学では学生を個人 的に指導する役割の教員をメンターと呼びます。学業以外にも学生の全人 格形成にも関わり、就職などにも関与する存在です。 簡単に定義すれば「メンタリングをする人」、それがメンターです。そ してメンタリングを受ける人を「メンティ」と呼びます。一般的には職場 では「新人、後輩」となります。 メンターは、仕事上の秘訣を教え、アドバイスをし、指導をし、時には 成長のために重要な人物の紹介役となり、メンティからはロールモデル （見本）となりうる「メンティのキャリア発達を支援する存在」と定義さ れます。キャリア発達とは昇進・昇給だけでなく新しい資格の取得など、 職業人としての成長・進化、人間力の育成といいかえてもよいでしょう。 メンターもメンティも「相互成長」ができる。それがメンタリングです。 これが今、日本のビジネスシーンで注目されています。実は生まれはコー チングと同じアメリカが起源。1990年代、外資系企業が人材育成などに導 入していたのを、日本の企業でも取り入れるようになってから知られるこ ととなりました。その後、日本の企業における人材育成の手法のひとつと して「メンタリング」が位置づけられ、企業内制度として積極的に取り入 れている企業も増えてきました。というのもかつて会社には先輩が後輩に 「目をかける、引き上げる、かばう、面倒をみる」という職場習慣があり ました。しかし、これは相性やタイミングに左右されることが多く、たま たま就いた職場が少人数なら、このような経験をすることも少ない。また 上司の「飲み（お茶）の誘い」に部下がついていくという職場習慣も減少 しているうえに能力主義や評価主義中心の職場では、自然発生的な「職場 のつきあい」が生まれるのを待っていても期待が薄いからです。 そのため会社として「人材育成の一環」として位置づけ、計画的に行う ことが始められています。メンタリングは「職務上の経験の程度の差によ る先輩・後輩」が基本ですから、個人的なことまで踏み込むことはありま せん。これも仕事とプライベートをはっきりと分ける今風のワークスタイ ルにもかなっているといえます。期間は半年〜１年程度です。 介護・福祉現場の多くは中途採用者で構成されています。就職した新た な法人や施設・事業所ごとに異なる仕事の進め方、人間関係、文字化され ていない職場習慣や「風土」などを知ることは、気持ちよく働くためにも 重要です。　 その意味でもメンタリングシステムが果たす役割はとても大きいものが あります。 あなたにとっての「メンター」は誰ですか？ あなたは誰の「メンター」になれますか？ ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ 今週の「３つのチャレンジ」 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 今回は愛媛県老人福祉施設協議会　施設長研修（06月19日）「魅力ある施 設づくり〜人材の定着化と育成〜」より。 １．定期的な介護現場の手伝い ２．新人職員に対する研修期間と内容の見直し ３．職員さんへの積極的な言葉かけ （T.Sさん　特養　施設長） 【編集部からのコメント】 施設長が入浴介助や食事介助など現場に入ることで、現場職員との「言 葉を越えた連帯感」が生まれます。体験から現場を知ろうとする施設長の 姿勢は、現場に支持されるリーダーとしての基本ともいえます。 ■┓━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗■ セミナー参加者の声 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 今回は鹿児島県介護支援専門員協議会総会（06月14日）「多職種連携のコー ディネート術〜地域を支える仕組みづくり〜」より。 「新しく何かを作るだけでなく、今ある仕組み（制度、地域団体、取組み） をよく知り、うまく利用者のために活用できるマネジメント力をつけてい くことがケアマネジャーの能力になってくるのかなと思いました」 （S.Nさん クリニック所属　ケアマネジャー） 【ムロさんのコメント】 　 地域にはさまざまな団体やサークル、ボランティアやNPOがあります。ま た地域起こしを真剣に考える人も生まれています。まずは団体の集まりや イベントにちょっと顔を出し、名刺交換から始める「顔の見える関係づく り」を始めてみてはどうでしょうか。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ★…‥━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セミナーのご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━‥…★ 【2008年ケアタウンセミナー（前期）】 │場 所│JR東中野駅そば（東京工科専門学校11F） │申込み│ホームページより→ http://caretown.com/seminar/ （メール、電話、Faxでも受付中！HPから申込用紙がダウンロードOK！） ⇒７月のケアマネジメント実践力セミナー 「超わかる！プレゼンテーションの技術」〜「話す、見せる、伝える」 コツを教えます！〜 利用者（家族）への説明、ケアチームへの説明など、プレゼンテーショ ンに困っている現場の声に応える超人気のセミナー。 │日 時│7月26日（土）13:15〜16:30 │定 員│35人（残席10人） │受講料│一般：5,000円　メルマガ会員：4,500円 ⇒【好評につき追加！】８月のケアマネジメント実践力セミナー 「超わかる！記録と文章の上達術」〜ケアプラン、介護記録、会議録の 書き方〜 在宅・施設に関わらず記録や文章は「大きな悩み」の1つ。能率的で納得 のいく「ケアに活かす文章力」を学びます。6月28日が定員超のために追 加開催を決定！ │日 時│8月10日（日）13:15〜16:30 │定 員│35人（残席20人） │受講料│一般：5,000円　メルマガ会員：4,500円 ⇒８月の施設マネジメントセミナー 「施設のトータル・リスクマネジメント」〜施設の質を上げる「感染、 災害、虐待」予防〜 施設ケアの質の改善と向上に役立つ「トータル・リスクマネジメント」 の視点から、実践的なノウハウを学びます。 │日 時│8月9日（土）13:00〜17:00 │定 員│30人（残席20人） │受講料│一般：6,000円　メルマガ会員：5,000円 ⇒【緊急告知！】ケアタウン初「研修講師」養成講座 ８月に「研修講師」養成講座（定員15人）の短期コースが決定！ 人材育成が注目される一方で受講者ニーズに応えられる講師不足も表面 化。講師を探す時代から、施設・行政・法人で「創る時代」へ。研修プ ログラム、レジュメ作成法、講義の手法からワークショップ手法まで実 践的に学びます。 │日 時│8月2日（土）13:30〜17:30　8月3日10:00〜17:00 │詳 細│ホームページにて→ http://caretown.com/seminar/ ★…‥━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今週のお知らせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━‥…★ ◎中央法規『けあサポ』ブログ 今週の「ケアマネさん、いらっしゃい」は └→「仕事力」（第67話） URL：http://www.caresapo.jp/fukushi/blog/ ◎介護・福祉施設運営のためのマネジメント総合情報誌 『ケアコム Vol.9』 （隔月刊６月号） 【TOP INTERVIEW】落合恵子 氏（作家・クレヨンハウス主宰） 命に対する「畏怖の念」をどれだけ共有できるかが大切 ・施設最前線 特別編：全老健・全国老施協研修委員長 インタビュー ・ケア人材マネジメント論：モチベーションマネジメント編 ・デキル施設職員の仕事術：理学療法士、看護士、管理栄養士編 ・編集長訪問：介護ビジョン　星野光彦編集長 URL： http://caretown.com/inform/carecom/ ◎施設マネジメントメルマガ『ケアコム』（月１回）スタート！！ 施設のマネジメントに携わる方々向けのメールマガジンです。ご希望 の方は下記メールアドレスにてお申し込み下さい。 購読申込→ m@caretown.com ※「ケアコムメルマガ購読希望」と明記してください。 …◇ 編集後記 ◇……………………………………………………………………… 先日、親しいCMさんが「浴槽に花びらを浮かべたらとっても気分最高でし た」と。要は菖蒲湯のノリでお風呂タイムをリラックスする方法として紹介し たのを試されたよう。結構イケルようです。ポトスの葉を浮かべたらジャング ル風呂だったりして!(^^)!　（MURO） …………………………………………………………………………………………… ■ 全てのお問い合わせやご相談はこちらまで→ so-dan@caretown.com ■ ご感想はこちらまで→ koe@caretown.com ■ 購読申込→ m@caretown.com ■ 配信停止→ mag@caretown.com ■ セミナー申し込み→ i@caretown.com 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 編集及び発行責任者：S.Takamuro 提供：ケアタウン総合研究所（ http://caretown.com/ ）