ケアタウン総合研究所

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┏┏┏　　　　　　 ケアタウンメルマガ∞元気いっぱい
┏┏　　　　　　　　　　　　　第１６０号
┏　　　　　　　　　　　　 2009/01/05（Mon)
┃　　　　　　　　　　　 http://caretown.com/
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　　　▼今週の目次▼
　　　　[1] 最新業界ニュース
　　　　[2] ムロさんの知恵袋　「私たち」が成し得ること
　　　　[3] セミナーのご案内
　　　　[4] お知らせ

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┗■ 最新業界ニュース
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　１．平成21年度4月からの介護報酬の改定を了承（厚労省介護給付費分科
　　　会）

　　引き上げ幅3％のうち、在宅1.7％、施設1.3％としたが、在宅でも特に医
　療系が手厚い。本体の基本報酬にあまり手をつけず、地域加算やサービス
　提供体制強化加算など加算の見直しと新設が行われたのが特徴。東京23区
　は12％から15％へ、乙地も3％から5％に引き上げへ。中山間地域では訪問
　系サービスが5〜10％加算される。

　２．介護専門学校生の理想の上司調査！男性は阿部寛、女性なら天海祐希

　　シルバー新報は現役学生に調査。理想の上司像のキーワードは「頼りが
　い」。阿部寛には「話を聞いてくれる上司」をイメージし、天海祐希には
　「女同士のさっぱりした関係、責任感強そう」の好印象が。なお男性2番手
　は「面白そう」で水谷豊、所ジョージが。上司にはユーモアのセンスが問
　われるようです。女性2番手にも、しっかり者で仕事がデキル印象の仲間由
　紀恵、篠原涼子の2人が。

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　最新ニュースは「シルバー新報」の協力により著作権の許可を得て掲載し
　ています。シルバー新報　ウェブサイト→ http://www.silver-news.com/
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┗■ ムロさんの知恵袋
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　===「私たち」が成し得ること===

　　介護報酬改定は業界団体の強力なプッシュと介護人材不足が決定的となっ
　た現状の打破として加算を中心とした「小幅アップ」のソフトランディン
　グとなりました。
　　ところで昨年末から日本を「100年に1度」という名の世界不況の津波が
　襲っているのは、メディアを通じてみなさんもご存じと思います。税財源
　としても重要な位置にある企業活動に赤信号が点滅しています。コストカッ
　ターとなった企業は「生き残り」のためには、ムダといわれる業務を排し、
　やがて働く人々さえも「整理」していく（リストラ）ことがますます増え
　ていくでしょう。

　　さてここで「会社は誰のもの？」という問いが必ず話題になります。
　　社長？株主？従業員？さて誰のものでしょう。実はこの問いかけそのも
　のに矛盾があります。そこには所有者論議をする前に「どうして会社が成
　り立っているの？」という根本的な問いかけが忘れられているからです。
　とかく会社が成長している時は、社長や経営陣のおかげ、従業員のおかげ
　と思いがちです。そのことに間違いはありませんが、本当にそれだけでしょ
　うか？

　　では「誰のためにあるのか？」を、ちょっと哲学的？に考えてみましょ
　う。
　　社長のためにあると言ったら「あんたはローマ皇帝か！」と多分突っ込
　まれるでしょう（笑）。株主が俺たちのためにある！と言って従業員の心
　を惹きつけることができるでしょうか？では従業員が俺たちのためにある！
　と宣言して、取引先や消費者の方々は納得するでしょうか？「あんたたち
　を食わせるために買ってるんじゃないよ」のキツーイひと言が返ってくる
　でしょう。

　　この手の話になると、必ず自分たちの陣地（土俵）に引き込んで、自分
　たち流にまとめようとする人たちがいます。そこには「対等性」や相手へ
　の理解・配慮はなく、既得権益の確保と増進しか関心はなきがごとくとな
　ります。相手の立場への理解や尊重、思慮さえもどこ吹く風です。平気で
　「勝ち組・負け組」を標榜してはばからない「品の悪さ」がまかり通りま
　す。

　　歴史を振り返ると、時代によって多くの人々が働く分野がありました。
　　生産力がまだまだ低い時代は農林漁業に人々は従事し、やがてモノづく
　りの工業生産に働き、そしてモノを流通させ販売するサービス分野へと。
　この10数年はコンピュータなど情報産業を基盤にした金融にシフトした感
　があります。
　　いざなぎ景気を上回る平成景気？というのに多くの人は豊かではありま
　せん。年収200万円が1000万人という不思議さ。じつは金融資本主義は人を
　必要としません。金融に働く人は「選ばれた少数者」でいいのです。ただ
　人の「おカネ」を必要とするだけです。それが昨年末にクラッシュ！した
　のです。

　　しかし人が人に関わることでしか「成し得ない分野」・・・それが介護
　・福祉・医療の分野です。この分野の最先端を走っているのが、実はニッ
　ポンなのです。

　　会社の文字を前後入れ替えると「社会」となります。会社は社会の公器
　です。
　　生きること、働くことが「社会の役に立つ」と実感できているとき、そ
　してそれを認められた時に、私たちは「生きがい」を抱けるのかもしれま
　せん。
　　多くの人々と社会が介護・福祉・医療分野が持つ「かけがいのない価値」
　を最優先する仕組みをつくることに気がついた時、人手不足は解消され、
　次代の人づくりと社会づくりの「基本コンセプト」になるのではないでしょ
　うか。

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　│受講料│【3回通し】一般：14,000円　メルマガ会員：13,000円
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　◎中央法規『けあサポ』ブログ
　　　今週の「ケアマネさん、いらっしゃい」は
　　　└→「年頭に襟を正す」（第93話）
　　　URL： http://www.caresapo.jp/fukushi/blog/

　◎介護・福祉施設運営のためのマネジメント総合情報誌
　　『ケアコム Vol.12』（隔月刊12月号）
　　【TOP INTERVIEW】かづき　れいこさん（フェイシャルセラピスト）
　　　施設マネジメントの勘所（研修計画マネジメント編）／ケア人材マネ
　　　ジメント論／「遊び」のからくり箱／施設マネジメント最前線（大阪
　　　いこいの里）
　　　URL： http://caretown.com/inform/carecom/

　◎施設マネジメントメルマガ『ケアコム』（毎月1回発行）
　　 購読申込→ m@caretown.com
　　※「ケアコムメルマガ購読希望」と明記してください。


…◇ 編集後記 ◇………………………………………………………………………

　全国からの謹賀メールに感謝です。飛騨からは雪に埋まった愛車を写メで
送ってくださった読者も。介護報酬もほぼ決着し、あらたなステージへ。不況
期は人材確保の好機です。「３つのＣ」でケアタウンは頑張ります!(^^)!
（MURO）

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編集及び発行責任者：S.Takamuro
提供：ケアタウン総合研究所（ http://caretown.com/ ）