2008年度前期
施設職員の人材マネジメント〜めざせ！人を育てる「採用、育成、配置」〜
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どうして辞めるのか？ どうして人が育たないのか？ どうしてリーダー層が生まれてこないのか？ いまサービスの質だけでなく施設の存亡が「人材マネジメント」にかかっています。 これまで施設は不況を背景に努力しなくてもなんとか人材は確保できてきました。しかし、景気の回復とともに非常勤職員さえ確保が難しくなっているのが現状です。さみだれ退職がやがて集団退職を引き起こす事態に。これでは「質の高いサービス」の維持もむずかしい状況に！ 辞めた人をいかに確保するか。それは辞めない職場づくりと「車の両輪」職員の採用は「定着化」を視野においたとき、はじめるべき「改善・改革」の具体的手立てが見えてきます。人を「使う」のではなく、「育てる」職場にするための採用、育成、配置のノウハウを伝えます！ 管理職層だけでなく将来のステップアップをめざす人向けの実践的で納得のいく施設マネジメントセミナーです。 |
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| 主任講師 | 高室成幸（ケアタウン総合研究所所長 ケア人材コンサルタント） |
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| 日時 | |
| 場所 | 東京工科専門学校東中野校舎 ［ 会場案内図 ］ 東中野駅（JR総武線、都営大江戸線）より徒歩1分 新宿より各線5分 落合駅（東京メトロ東西線）より徒歩10分 |
| 規模 | 30人 |
| 対象 | 特別養護老人ホーム、老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等 |
| 参加費 | 一般：6,000円 メルマガ会員：5,000円 |
施設のトータル・リスクマネジメント〜施設の質を上げる「感染、災害、虐待」予防〜
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施設運営に「3つのリスクマネジメント」が求められる時代となりました。 チームケアの質を問われる「感染症対策」はどうすればよいか？ 地震、水害、火災などの「災害クライシス」に利用者をいかに守ればよいか？ 施設職員とサービスに潜む「虐待の芽」をいかに発見し初期段階で対応すればよいか？ 施設はさまざまなリスクと隣り合わせています。そしてそのリスクから利用者の方々をいかに守るかが、施設の「サービスの質」として問われる時代となりました。 ノロウイルスなど死にいたるような感染症がさまざまなルートを通じて利用者や施設職員に深刻な影響を与える事態も起こっています。また地震や水害時に起こる様々な危険にさらされた利用者をいかに保護するかだけでなく地域の防災センターとしての役割も期待されています。 さらに虐待の芽が職員の介護技術レベルや介護ストレスに潜んでいる事がわかってきました。 施設のサービスの質の改善につながる「トータル・リスクマネジメント」のノウハウを提供します。 |
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| 主任講師 | 高室成幸（ケアタウン総合研究所所長 ケア人材コンサルタント） |
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| 日時 | |
| 場所 | 東京工科専門学校東中野校舎 ［ 会場案内図 ］ 東中野駅（JR総武線、都営大江戸線）より徒歩1分 新宿より各線5分 落合駅（東京メトロ東西線）より徒歩10分 |
| 定員 | 35人 |
| 対象 | 特別養護老人ホーム、老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等 |
| 参加費 | 一般：6,000円 メルマガ会員：5,000円 |
2008年度後期
なるほど！施設ケアとチームマネジメント〜利用者と家族の「個性」に寄り添う〜
| 施設ケアプランの主役は利用者の人生。その歩みをプランにいかすのは施設ケアマネジャーと「ケアチームの力」と家族の力。利用者と家族の個性に寄り添った「施設ケアプラン」で、「質の高いケアチーム」をめざす手法を学びます。 | |
| 主任講師 | 高室成幸（ケアタウン総合研究所所長） |
|---|---|
| 日時 | |
| 場所 | 東京工科専門学校東中野校舎 ［ 会場案内図 ］ 東中野駅（JR総武線、都営大江戸線）より徒歩3分 |
| 定員 | 35名 |
| 受講料 | 一般：6,000円 メルマガ会員：5,500円 ※修了証を発行 |
なるほど！質の高い施設ケアと研修計画の作り方〜人材が「集まる、育つ、定着する」〜
| 施設職員のモチベーション向上のポイントは「自己成長」が実感できること。知識、技術、意識の3つの側面から施設の研修計画の作り方を実践的に学び、介護人材が集まる、育つ、定着する施設をめざすノウハウを伝えます。 | |
| 主任講師 | 高室成幸（ケアタウン総合研究所所長） |
|---|---|
| 日時 | 12月6日（土）13:00〜17:00 |
| 場所 | 東京工科専門学校東中野校舎 ［ 会場案内図 ］ 東中野駅（JR総武線、都営大江戸線）より徒歩3分 |
| 定員 | 25名 |
| 受講料 | 一般：6,000円 メルマガ会員：5,500円 ※修了証を発行 |
| お申込 |
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